Benvinguts tots i totes al nou blog del Personal d'Administració i Serveis de la Universitat Pompeu Fabra on es mantindrà una assemblea permanent que ha de servir perquè tots i totes poguem expresar les nostres idees, propostes o inquietuds.
Salut!
dimarts, 27 de maig del 2008
Subscriure's a:
Comentaris del missatge (Atom)
160 comentaris:
El personal bibliotecari de la UPF manifestem el nostre malestar pel deteriorament de la nostra situació laboral al llarg de la història de la universitat. Durant anys hem vehiculat les nostres reivindicacions pels canals pertinents de la nostra institució i fins ara no hem obtingut ni resposta ni suport.
Segons l’Atlas digital de la España universitaria, publicat el 2007 per la Universidad de Cantabria, la Biblioteca de la UPF lidera el rànquing de les biblioteques universitàries i científiques espanyoles, públiques i privades. Però paradoxalment, som el col•lectiu bibliotecari menys reconegut institucionalment. Creiem doncs, que ja és hora de rebre aquest reconeixement administratiu, professional i econòmic que ens pertoca.
Per tot això, comencem donant a conèixer la nostra situació:
- Som un col•lectiu professional que ens sentim maltractats en la considerada la millor biblioteca universitària espanyola
- Estem a la cua de les biblioteques universitàries espanyoles pel que fa al nivell laboral del seu personal bibliotecari.
- Mai no s’ha revisat aquest nivell. Els serveis que oferim com a bibliotecaris s'incrementen i diversifiquen i demanen una permanent actualització de coneixements, però el nostre nivell laboral i la nostra retribució són els mateixos des de fa 18 anys.
El personal bibliotecari funcionari de la UPF
UPF Maig 2008
Reportatge en imatges a:
www.flickr.com/search/people/
?q=bibliotecarisupf&m=names
Dolors Pellicer
Ep! aquesta junta de personal treballa. Almenys això sembla. Si més no, es va molestar a fer una assemblea per a connectar amb la gent. Cosa que va fer. Que la proposta d'assemblea permanent hagi tirat endavant i tan aviat, m'ha sorprès gratament.
Si amb el que van explicar ells (la junta) i el que van recollir a l'assemblea fan un conjunt de reivindicacions col·lectives i ens mobilitzem tots per a reclamar-les, crec, en modesta opinió, que estem davant d'una època de canvis.
Si aquest és la línia, JPAS, us felicito i animo estic amb vosaltres.
Ara toca que el PAS ens manifestem en segona assemblea el proper dilluns 2 de juny a la plaça de la Mercè, doncs de res servirà el que es va comentar a la primera assemblea si no som capaços/ces de mostrar el nostre descontent a qui de veritat pot canviar la nostra situació laboral. O potser ja ens va bé continuar 10 o 15 anys més amb aquesta inèrcia perversa i anestèsica?
Si volem condicions laborals dignes, ens hem de bellugar...
Funcionari col.lapsat
El pitjor que ens pot passar és que el dilluns la gent no vagi a l'assemblea.
La gerència interpretarà que el PAS ja s'ha "desfogat" amb l'assemblea de la setmana passada i que ja ens està bé la nostra situació.
Si us plau mobilitzem-nos tots. Si no responem amb força no canviarà res.
Tens raó anònim. Si no continuem i no sóm una majoria els que anem a la propera assemblea, la gerència ho pot interpretar com que l'única cosa que a la que aspirem és una simple pataleta i tots contents i desfogats. I així fins d'aquí a 15 anys més.
Demostrem que sóm capaços de molt més !
Un anònim ferit
ÒRGAN DE NEGOCIACIÓ PERQUÈ NO?
Ja em perdonareu, però la meva cultura sindical és molt pobre. La meva primera feina important va ser aquesta. Però encara així, hi ha coses que començo a entendre. Fins ara, la JPAS sempre ha estat la única via d'interlocució amb la gerència. Els resultats de tots aquest anys parlen per si mateixos. Les intervencions de l'assemblea també. Tothom esta fins el monyo. La junta de personal negocia quan la gerència vol i només allò que vol. Llavors, quin problema hi ha en que es crei l'òrgan de negociació? Què hi podem perdre?
Funcionària poc valorada.
És que l'unic lloc on es pot negociar és a la mesa. La JPAS és només un òrgan de representació, que té altres funcions i, al meu entendre poden conviure en armonia, sense que una faci ombra a l'altra.
Millor esgotar totes les vies, no?
Un funcionari poc valorat.
PREGUNTES I RESPOSTES EN VEU ALTA
P-Qui no vol l'òrgan de negociació?
R-Un sindicat?
P-perquè?
R-la seva representació podria ser poca.
P-no seria bo pel PAS tenir on negociar?
R-per descomptat, més tenint en compte què som de les poques universitats que encara no tenim.
P-Llavors, l'interès un sindicat poc representatiu ha d'hipotecar les nostres possibilitats de millores laborals?
R-de moment així sembla que és.
P-la resta del Pas ho sap?
R-ho dubto.
P-doncs perquè no és fa públic?
R-Putos sindicats corporativistes.
A VOLTES AMB LA MESA DE NEGOCIACIÓ
A l'assemblea em va semblar entendre que el presi va dir que el rector havia decidit de crear la mesa. Que havia nomenat una comissió de treball per crear-la. En aquesta comissió hi estaran els presis del comitè i la junta i els 4 sindicats amb representació a la UPF.
Llavors, quin problema hi ha?
Si el rector vol, i els dos sindicats més representatius a la UPF també volen (a més són 2 sindicats de classe), la intersindical sé-sé-sé que es foti i que acati el que vol la majoria.
Funcionària INTERINA emprenyada amb tan de CORPORATIVISME.
Segurament els meus dubtes es deuen a una manca de coneixements sobre el tema però algú em podria explicar com és que es convoquen places de B en dues ocasions sense saber quines necessitats reals es pretenen cobrir? Jo pensava que si es convocaven places és perquè existien d'avançada unes necessitats però sembla que les coses es facin a l'inrevés, tinguem primer més Bes i ja veurem què fem amb ells. Com pot ser que de les de l'any passat encara hi hagi gent ocupant places de C ? I que el pool de personal serveixi per encabir totes aquelles persones que no s'assignen a una unitat concreta. I pel que veig ha passat alguna cosa per l'estil amb les opos d'A.
Una pregunta pels de biblioteca:
¿Teniu diverses samarretes? ¿O cada dia us poseu la mateixa?
Estic totalment d'acord en l'assemblea del dia 2, ja que amb el Claustre es va donar un pas molt important i ara els treballadors amb la JPAS al capdavant, ha de donar el segon pas.
Estic convençuda que amb aquesta iniciativa la Gerència donarà una empenta als temes que estan encallats i enquistats des de fa tant de temps.
Jo també em pregunto quin sindicat vol l'òrgan de negociació i perquè?
De moment ningú ha dit que és el que es guanya amb aquest òrgan.
No tenim ja una JPAS que sí que pot tenir capacitat de negociació?
A més cal tenir molt clar que a la UPF tenim 4 sindicats que representen a uns treballadors, 1, 2 o 1000, per tant, intentem respectar a tothom i no comencem a entrar en l'insult fàcil.
Penso que es pot aconseguir molt sense deixar de banda a ningú.
Esperem a veure que es planteja des de la Gerència sobre la creació de la mesa ... sobretot qui en formarà part i com funcionarà tot i ja es parlarà.
En un estat democràtic les minories son opresores i corporativistes???????????
VISCA LA DEMAGÒGIA!!!!!!!
En primer lloc vull felicitar als companys per crear aquest espai on podem expressar les nostres opinions.
En segon lloc, en vista d’alguns dels comentaris, i sense voler entrar en polèmiques d’òrgan si o no, la sensació que em dòna és que ens estem “tirant del monyo” i no se si és la millor manera de negociar les nostres reivindicacions laborals. Si entre nosaltres no ens posem d’acord i anem tots a una no aconseguirem res amb òrgan o sense òrgan, és la meva opinió.
Una funcionaria desencantada
Sembla que aquest blog ha agradat. Permet - i espero que permetrà durant molts anys - ser l'altaveu de les reflexions, propostes i reivindicacions de les treballadores/rs de la universitat.
També, veig, permet posar a parir a alguns sota l'auspici de l'anonimat (gran cosa anar tirant merda sense donar la cara!) per tant vull respondre.
1. Quin és l'instrument legitimament escollit pel PAS i que representa a totes i tots sense excloure ningú? la JPAS !
2. Quin futur tindran les possibles - ja s'ha donat el cas en el passat - candidatures dels membres del PAS que no es presentin sota el paraigües de cap majoria?
3. A l'espera de l'inici de les converses (la setmana vinent) sobre la proposta de creació d'un (altre) òrgan negociador, en les quals la Intersindical participarà; així com d'una proposta que legitimi a la JPAS (potestat que té el rector) i no als sindicats per separat, la Intersindical-CSC (confederació sindical de catalunya) continuarà lluitant perquè la JPAS (expressió democràtica de la veu de totes i tots) pugui continuar negociant.
4. Quan no s'ha volgut negociar, siguem justos i clars, ha estat per voluntat de la gerència.
Voler desprestigiar la JPAS va en contra de tots i totes.
Fins la propera Assemblea (que volem que sigui molt aviat)
EL PAS EN LLUITA!
...amb noms i cognoms
Ester Rocabayera
Membre de la JPAS per la Intersindical-CSC
Ester, estic totalment d'acord amb tu i crec que has expressat amb molt d'encert cap a on ha d'anar la JPAS i les nostres reivindicacions, hem d'anar clarament tots a una i només a TOTS ens representa la JPAS. També vull dir que no s'hauria de permetre que aquest blog sigui un lloc per insultar a ningú i menys encara, sense tenir prou valor com per donar la cara amb nom i cognoms!
Aprofito per donar les gràcies a tots aquells que s'esforcen en benefici de tots, i crec que hauríem d'ajudar-los amb el nostre suport i recolzament, per tal de poder aconseguir el màxim de coses possibles, que en són moltes i de molt diversa magnitud.
La vostra companya, Mònica Llop
Doncs francament trobo que això de l'anonimat està molt bé perquè permet poder dir la teva sense represàlies, la qual cosa, com tots sabem és força habitual a la UPF.
Pel que es diu de l'òrgan de negociació caldria que no ens miréssim tant el melic. A la UAB fa temps que ho tenen i les seves condicions de treball estan a hores llum de les nostres!! i tenen JPAS ningú l'ha menystingut mai. Cada òrgan ha de tenir les seves potestats i la de la JPAS no és negociar i sinó que algú digui en quina llei ho posa... les voluntats són canviants i cada equip de govern també! aprofitem l'avinantessa i provem-ho a veure que passa. No neguem les possibilitats de millorar sense probar-ho..
Una funcionària que vol millorar les condicions de treball de totes i tots
El dia 2 NO, ya empezamos, ¿Que pasa? ¿Hay sombras?
LO SORRO
Hola a tothom,
Aprofito per desfogar-me una miqueta.
Porto més de 3 anys com a interina amb el nivell D-13 fent tasques que clarament no són d’auxiliars.
Ara surt publicada una oferta de dues places C-14 a dues Secretaries, per fer la mateixa feina que estic fent fins ara.
Em fa il•lusió apuntar-me, però corren rumors que igual no em canvien de nivell. Truco a personal i em diuen que si sóc funcionaria de carrera el nivell serà C1-14 , però si sóc interina (el meu cas) serà C2-14...
O sigui, que els interins som de SEGONA CLASSE...
I per cobrar 40 euros més al mes, , estant bé com estic amb les companyes de la meva oficina, ja no sé intentar canviar...
Fins aviat,
Signat;
La vostra interina de segona
L´ESPIRIT DEL DIA 2 ABANS DE NEIXER JA ES MORT
LA SORRA
A la funcionaria de segona, no és un consol, ja ho sé, però sàpigues que no només cal ser una funcionaria de carrera per poder optar a aquestes places, cal ser una C1-14 perquè si ets funcionaria C2-14 ja no pots, o sí, però has d’agafar-te una excedència per incompatibilitats i entrar a la nova plaça com a interina, patètic, oi? però real!! I jo em pregunto, perquè algú que sigui funcionari C1-14 ha de voler canviar ara de cadira, si fa quatre dies van sortir a la convocatòria general de mèrits?
La vostra companya
Qué és aquesta remor que se sent?
Lo Sorret
Jo només voldria arribar a entendre com és que els mortals de la Pompeu hem de passar per exhaustius estudis i patètics concursos en confrontació amb tots aquells companys que legítimament vulguin aspirar a la plaça ofertada (en principi la nostra) per pujar dos nivells i, en canvi des de data 1 de maig s'ha pujat a una persona sis nivells més un número sense concurs, sense relació de tasques ni res de res.
Això es fa mentre ens parlen de transparència, legalitat i igualtat d'oportunitats.
I no pensen fer res els nostres representants???
Han pujat una persona 6 nivells directament sense concurs ni res?
Doncs espero que els sindicats ben aviat ens aviseu de les mesures que penseu pendre perquè sinó, vol dir que se'ns poden cagar a sobre tant i quan ho vulgui fer. Espero que hi haurà collons en pendre mesures, no?
No esperem el blat
sense haver sembrat,
no esperem que l'arbre doni fruits sense podar-lo;
l'hem de treballar,
l'hem d'anar a regar,
encara que l'ossada ens faci mal.
TUTILIMUNDI
Jo sóc una interina del Servei de Gestió Acadèmica.
Nivell D-13, però com molts de vosaltres, fent tasques de C o B. Emprenya veure com em toca controlar els processos transferits a les Secretaries, i estar cada dia "aconsellant" a moltes caps de secretaria que guanyen molt més que jo.
Clar, els caps dieuen: "Heu d'aprovar les Opos, ja estudieu prou?" com si nosaltres no fòssim els primers interesats en aprovar.
I clar, si , tu estudia molt que si surten 20 places, i 10 (o 12) són lliures, i som uns 150 interins, ja veus les possibilitats d'aprovar, i com et quedes quan no passes.
No m'agrada competir amb els meus companys. Tots tenim drets.
I així estem uns quants companys d'oficina...
Una abraçada
Que será, que será, que será...
Que será, de mi vida, que será...
Si se mucho o no se nada...
Ya mañana se verá…
Hola a tothom. Després de 18 anys a la UPF ja em puc presentar, sóc l’Àlex Romeu, auxiliar de serveis del campus de la Ciutadella (altres grups professionals), per ara funcionari, demà ja es veurà.
En primer lloc vull solidaritzar-me amb la resta dels altres grups en conflicte, i recolzo les seves revindicacions, així com m’agradaria que també es recolzessin les meves i les dels meus companys.
La meva preocupació és saber que és això dels altres grups professionals, així com també la meva relació laboral dintre de l’organigrama de la UPF (laborals, funcionaris, etc, etc).
També em pregunto cóm faré la promoció horitzontal dins del meu grup si tots tenim el mateix nivell (E-12 o el que sigui), i com s’organitzarà l’ocupació de les places que hi ha lliures o que estan ocupades per personal interí (hi haurà oposicions del grup E algun dia?).
Com podeu veure la nostra situació futura es molt indecisa. Per això creiem que tenim motius prou evidents per preocupar-nos, i per esperar que es preguin les decisions que calguin el més aviat possible per tal de trobar una solució.
Que el Gerent reparteixi sort!
A canvi d'algun gra de blat
m'heu tret la força de volar
però, us ho juro, s'ha acabat!
Tinc per davant tota una vida
i no pateixo pel destí,
que un cop lliurada del botxí
no ha d'haver-hi cap perill
perquè m'entengui amb les veïnes.
TUTUS TUOS
Avui molts de nosaltres hem anat a una altra conferència institucional a l'edifici de Jaume I, i una altra vegada a la conferència s'ha fet esment de la qualitat del PAS de la UPF, i de que sense nosaltres seria impossible que la Universitat hagués progressat tant i tant...
La veritat, estic ja una mica fart de ser tan bó i cobrar tant poc.
Si som tan bons i fem tanta feina que no ens pertoca, i tan llestos que sense nosaltres això no rutlla, doncs que ens ho paguin.
Estic cansat d'anar darrera de les pastenagues com els rucs i no agafar-les mai.
Pot ser és el moment de plantejar-se que si no hi ha pastenagues, el ruc deixarà de caminar.
Salut
Mentres hi hagin rucs n´hi ha que aniran a cavall
A mi m'han dit que aprofitar les reunions per a plorar davant del rector funciona per aconseguir millores de sou i de reconeixement del lloc de treball.
Podriem anar-hi tots/es alhora, a veure si li toquem la fibra sensible...
Companya interina D-13 de Gestió Acadèmica... et respon una C d'una Facultat afectada per tota aquesta reestructuació.
Et dóno tota la raó conforme no hauríeu d'estar portant a terme tasques de responsabilitat que, com a mínim corresponen a personal Administratiu.
Jo també em pregunto on són els vostres caps que haurien de fer aquestes tasques que comentes?
Proposo que a partir d'ara intentem ordenar una mica les coses i, quan tinguem un dubte o incidència truquem a la C o B corresponent.
Una funcionària que us dóna tota la raó. Ànims.
Interinos vs Funcionarios...
Estoy harto de escuchar constantemente que tanto los interinos como los funcionarios somos iguales, que nos tratan de la misma manera…
Pero a pesar de realizar el mismo trabajo, no se dan cuenta que a un interino lo renuevan cada X meses, y que cuando llega la finalización del contrato tiene la incertidumbre de si le renovaran o no, y la tensión que eso provoca.
Vale, que te dicen que siempre hay trabajo, que te recolocarán si hace falta, pero quién te dice que un día, tu “jefe” te coja manía y decida que no te renueven…
Un interino, como decía una compañera en un mensaje anterior, es un trabajador de segunda: no puede levantar la voz , ni rebelarse, ni equivocarse en su trabajo…
En cambio un funcionario de carrera y muchos de vosotros lo sois, si molestáis, cómo mucho os enviarán a otro departamento, y vuelta a empezar…
Claro que te dicen: si no estás de acuerdo con tu situación pues estudia y aprueba: Con Unas diez plazas (libres) para unos 150 interinos, no veas lo mucho que has de estudiar…
Por cierto, creo que este blog lo empiezan a mirar altos cargos…esperemos que tengan en cuenta nuestras quejas, en lugar de pensar como pillarnos…
Un saludo
Qui perdona certes coses.
Qui perdona certes coses.
Té la vara del manar.
I depèn de com et poses.
Més o menys t'ha de pegar.
Més o menys t'ha de pegar.
Qui perdona certes coses.
De manars i garrotades.
De manars i garrotades.
Ja n'estem fins dalt del cap.
Ens volem manifestar.
Ens volem manifestar.
Ja n'estem fins dalt del cap.
CHE-QUE-FUN-FA
HOla,
estoy de acuerdo con lo que dice un compañero acerca de las diferencias entre interinos y funcionarios. Yo soy funcionario, por suerte, porque una compañera nuestra, en bibloteca, Marta Berdú, interina, después de trabajar durante años en este servicio y ser una persona trabajadora y cumplidora, hizo público su malestar por la falta de actualización de su control horario (supongo que después de insistir reiteradamente a sus superiores), y en plenas vacaciones de verano le enviaron la carta de despido. Sin más (fulminante). Visto lo visto, uno se pregunta ¿vale la pena ser tan eficiente, si a la hora de la verdad lo que cuenta es que no hagas pública la reclamación de tus derechos?. En agosto hará un año de esto. Esto no es bulling; es una vergüenza. El interino no puede abrir el pico, y sus derechos se ven truncados por el miedo. Y luego nos preguntamos porqué los interinos a veces no apoyan en algunas rehivindicaciones...Estamos en pleno siglo XXI, señores. Por cierto, la JPAS fué informada, y hasta la fecha nadie ha dicho nada. ¿Porqué? Porque si eres interino, no eres nadie...
Atentamente,
Otro anónimo...
Jo voldria saber si aquests dos últims interins que han opinat en espanyol han presentat certificat de nivell C de la junta permanent.
I jo voldria saber si qui ha preguntat si he passat el C de català (que no tindria perquè...), ha passat un exàmen psiquiatric...Que jo sàpigui aquest blog no s'ha obert per raons lingüístiques, i per aquest motiu no t'ha d'importar si escric en català o en "castellano", y yo hablo en catalán o en castellano, o como me da la gana, y como me siento más agusto... Cap problema, oi?
I si no tens res a dir sobre cap tema relacionat amb el blog, calla.
Ah, per cert, per si no entens el castellà, un dels que escriu en castellà soc jo i dic que soc funcionari. Per tant no son 2 interins que escriuen, com dius. Igual necessites fer classes de castellà, tu. A l'escola d'adults son de franc.
El de antes...
JO PUC PREGUNTAR EL QUE EM DONI LA GANA, COM POTS FER TU. A MI FA 15 ANYS EM VAN EXIGIR UN NIVELL DE CATALÀ I VULL SABER SI A VOSALTRES TB US L'HAN EXIGIT, NOMES AIXO. PER CERT, QUE CALLI LA TEVA MARE
Primero. Yo no te he insultado y mi madre no tiene nada que ver con esto, y además está muerta. Solo te he dicho que te calles si no utilizas este foro para lo que ha sido creado. Creo que es evidente.
Segundo. Yo llevo esos 15 años como tu de funcionario, por lo tanto he pasado la misma criba que tu, y por supuesto no he sido enchufado.
Tercero. Creo que la lengua no tiene que ser un inconveneniente. Tu me entiendes,y yo te entiendo. ¿Tienes algún problema con eso?
Si es así, entonces el problema solo lo tienes tu, ya que yo puedo escribir y hablar cualquiera de las dos lenguas, pero lo hago en la que me siento mejor.
No hay más, y no tengo porqué justificarme más. Cualquiera lo podría entender, (o eso pensaba). La única explicación que encuentro a que preguntes si tengo o no el C de catalán es que quieras que pida perdón por escribir en castellano, y por supuesto, no lo voy a hacer. Me pregunto si a cada persona que oyes hablar en castellano en esta casa le pides el certificado?
Pero no hace falta que me contestes...(por si no entiendes lo que es una pregunta retórica...)
Tu pots dir que necessito anar al psiquiatra i jo no puc dir res. Molt bé. Jo només he fet una pregunta no retòrica i molt clara. Lamento els teus 15 anys de ressentiment. A la Complu podries parlar sempre comodament...Bon vent, company/a
¿Quien tiene resentimiento?¿Quien es el intolerante? ¿A quien le sienta mal que me exprese en castellano?¿Quien ha empezado la polémica? Que yo sepa hasta que tu has intervenido aquí se hablaba libremente de temas laborales, sin importar la lengua si se hacia en catalán o castellano.
¿A ti te tengo que enseñar el certificado...?
Dices que "a la Complu podries parlar sempre comodament"¿quieres decir que aquí no lo puedo hacer?
En 15 años que llevo aquí nunca he tenido ningún problema ni con el catalán ni con el castellano, ni con los compañeros de dentro, ni los de fuera por cuestión de idioma. Si se dirijen a mi en catalán, respondo en catalán; igual que hago castellano. Igual están equivocados todos respecto a mi...Vive y deja vivir; es decir, respeta. Yo a nadie le digo, ni le doy a entender, en qué lengua se tienen que expresar; me adapto. Y tampoco quiero que se me coarte mi libertad a expresarme, porque no hablo en chino, hablo en castellano, una de las 2 lenguas oficiales.
Por la fuerza no, por favor.
És trist, però amb gent com vosaltres no aconseguirem res de res.
Si voleu barellar-vos perquè de sobte us ha donat un atac de testoterona, només heu de posar els vostres noms i quedar al carrer per estomacar-vos.
Crec que tots els nostres companys no es mereixen aquesta falta de respecte envers aquest espai que intenta donar resposta als nostres problemes comuns, i no crec això passi pel tema de la llengua.
Si us plau tornem a escriure coses sensates.
Una interina avergonyida per l'espectacle.
Si,es trist, pero jo no considero que tingui cap atac de testosterona. Jo només havia denunciat una situació laboral, i em venen amb coses alienes al tema. Jo podria haber callat, però n'estic una mica fart que es qüestioni si ho escric en català o castellà, quan això no tenia cap importància. Tranquil.la. Encara que em provoquin, deixo d'escriure sobre aquest tema.
Sort!
Quina llàstima! posen a la nostra disposició una eina per recollir opinions i propostes i ens comportem com bestioletes.
Després volem reivindicar condicions laborals a la una i resulta que tres ja som massa, però suficient per barallar-nos per nosaltres. Però quina credibilitat pot tenir aquest PAS davant gerència? Ens deuen veure com els seus bufons.
En fi, espero que algú elimini alguns d’aquests comentaris perquè al final aquesta eina es desacreditarà més que no pas una altra cosa.
Estoy de acuerdo con el compañero que escribe en castellano. Creía que solo se trataba de expressar lo que pensábamos, fuera cual fuera el idioma en que lohiciéramos. A lo de si tiene el certificado, ya te ha contestado él. Solo me gustaría añadir un perqueño comentario. Yo hace 15 años que soy funcionario y recuerdo perfectamente, que en las pruebas tenia que demostrar el conocimiento escrito de ambas lenguas oficiales. Supongo que no será necesario recordarte el derecho que tenemos en hacer uso de ellas. Es más, mi lengua materna es el catalán, hablo catalán habitualmente dentro y fuera de la UPF porqué me expreso mejor, pero, aún así, he entendido perfectamente el comentario del compañero que escribía en castellano.
Y yo me pregunto, Quién eres tu para decirle en que idioma se tiene que expressar???????????? Por supuesto que una persona tolerante y respetuosa NO.
Penso que en aquest lloc no hauríem d’entrar “al trapo” a segons quins comentaris, ja que per, desgracia, sempre hi ha persones mal educades i intolerants que fan pena, millor ignorar-les i no perdre el temps.
Bé,
ens tornen a convocat a l'assemblea.
Hem d'anar-hi tots i demostrar que estem descontents i que recolzem als nostres representants.
No pot ser que uns vagin a reivindicar millores per a tots i els destinataris es quedin quiets.
Què pensarà la gerència si la convocatòria fracasa ?
Respecte al manifest que es vol llegir el dia de l'assemblea del divendres 13 de juny.
Està clar que al Rector no li agrada sortir a la premsa per a coses que posen en perill la seva imatge. Crec que si aconseguim muntar un bon número a la plaça de la Mercè, suficient com per a sortir a la premsa, ens anirà molt bé. Però això ens obligaria a deixar ben clara quina és la nostra reivindicació per a que des de fora se’ns entengui. Hem de tenir en compte que vistos des de fora nosaltres som funcionaris d’una Universitat que va de pija. I la situació actual és d’atur, crisi, etc. No pot semblar que ens manifestem per aconseguir un miserable augment de sou, perquè farem pena i ràbia.
Per això, estic d'acord amb tot el que diu el manifest, però jo insistiria en una qüestió que crec que és on pot estar la nostra força: la UPF paga als seus treballadors molt pitjor que qualsevol altre universitat pública catalana. Aquest és l’escàndol que pot entendre tothom, perquè és clara i objectivament injust.
Després podem deixar anar missatges subliminals que entenguin des de dins, el rector i la gerència: ens podem difressar de llorones planyideres i a PLORAR !! Perquè com vaig dir en una intervenció anterior sabem que a vegades funciona.
Sobre el tema català-castellà ( i sense ànim de tornar a encendre la polèmica)
No entenc perquè algunes persones que us expresseu en espanyol teniu la pell tan fina i us ofeneu desseguida que algú us fa una pregunta...Crec que el company que preguntava això del certificat de català ho feia amb educació i sense insultar. És l’altre que reacciona a la defensiva com si l’haguessin atacat! Hi ha gent que actua com si el castellà estés en perill d’extinció...i no és el cas, no?
I disculpeu que torni a treure el tema però és que no em sentia gens còmoda amb com estava quedant tancat aquest tema. És injust.
A l’assemblea del dia 22 els representant de la JPAS ens van comentar que el gerent els havia mostrat uns números que reflectien el gran esforç econòmic que representaria la convocatòria dels concursos de nivell 16 i 20 que estan previstos.
Si això els resulta tant difícil, amb la situació actual, de crisi i de problemes de finançament, sempre ens poden sortir amb excuses que justifiquen la manca de recursos per a cobrir el que suposaria l’equiparació salarial amb les altres universitats. Bé, això és un fet.
Llavors: si no ens satisfan amb el sou, almenys que ho facin amb les condicions laborals
- Quin problema econòmic suposa ampliar el període de flexibilitat horària durant la jornada intensiva? Això ens ho haurien de concedir ja.
- Una jornada continuada suposaria, per exemple, que molts companys que necessiten acollir-se a la reducció de jornada (i la consegüent reducció de sou) la poguessin deixar. No s’haurien de fer contractes escombraria per a gent que malcobreix aquestes reduccions.
- Un horari laboral de matins en els serveis que no donen atenció a estudiants o profes és també assumible sense despesa, no?
- Els serveis que atenem a profes o estudiants podem fer un horari continuat de matí i fer torns per cobrir les tardes treballant només una (sempre i quant estiguem suficientment dotats de personal, cosa que no passa ara en gran part per l’acumulació de reduccions de jornada) A més a aquest horari no s’hi hauria d’acollir tothom, sinó les persones a qui convingui més.
Crec que si s’estudien bé aquestes coses es podrien fer i milloraríem molt.
A veure, què te a veure tenir el nivell C amb expressar-se llirement en català o castellà. A qui l'importa? Aquesta pregunta ja ofen, ja que dona per suposat que qui no s'expresa en català en aquesta casa, és que no te el coneixement necessari i ¿potser ho hauria de poder participar?... Primer, que en aquest foro no estem passant cap exàmen, (i per cert hi ha col.lectius que només necessiten el B)i el seu objectiu primordial no és el lingüístic, sino laboral i de reivindicació. Qualsevol de les dues llengües son oficials i vàlides per expresar-se. I s'ha acabat.
Qui no ho vulgui entendre així, és que s'ha equivocat de foro.
I deixem ja de remenar la merda.
Tinc entès que hi ha persones del col·lectiu d'auxiliars de serveis que són interines. Per a ells no hi ha previst fer cap oposició...
Algú sap què diu la gerència sobre això?
D'auxiliars de serveis no es faran més opos ja que és una escala (E)a extingir. De fet l'EBEP ja diu que desapareixerà aquesta escala i es crearan grups professionals; o sigui, es laboralitzaràn segurament als interins, i amb els que son funcionaris encara no se sap. Per això aquest col.lectiu està neguitós pel seu futur, i reivindica la equiparació als grups professionals equivalents que tenen les altres universitats públiques catalanes. Només queda un any i mig per a que el grup E deixi d'existir, i per això es demana que es comenci a parlar JA del tema amb la gerència.
EL DIVENDRES 13 A LES 13:00 HORES, TOTHOM A LA PLAÇA DE LA MERCÈ!!!!!
La millor manera de que tots els col.lectius (petits i grans) puguem millorar les nostres condicions laborals és anar a aquesta assemblea i fer sentir la nostra veu...
Mooolt bé....i fer sentir la nostra veu, EN CATÀLÀ! HA, HA, HA!!!
1 Aplec de persones reunides fonamentalment per a deliberar i eventualment per a prendre acords.
2 DR Reunió, sovint anomenada també junta, de tots els components d'una societat, d'una corporació i, en general, de qualsevol persona jurídica, que constitueix llur màxim òrgan deliberant.
3 POLÍT Congrés d'un partit polític.
quina veu s'ha de fer sentir????
la meva????
algú la coneix???
s'ha de deliberar i eventualment per a prendre acords, no???
doncs prou de tonteries de fer sentir la veu si no sabem quines veus hi ha, què diu cada veu
no em penso "manifestar" si no sé perquè ho faig
Proposta:
No anar cap membre del PAS a l'última conferència institucional que ens queda encara per anar la semana del 16-20 de Juny
Això seria una altre acció que podríem fer com a col·lectiu per fer força.
PD:i fer sentir la nostra veu, EN CATÀLÀ i en CASTELLÀ! HA, HA, HA!!!
^^
La persona que no sap perquè s´ha de manifestar deu ser perqué ja l´hi paguen prou bé, està millor considerada i el seu grup no s´extingirà com els dinosaures.
Per a qui encara no s'ha enterat:
Hi ha un manifest a on s'expliquen en linies generals i el perquè fem aquesta assemblea. ¿és que només ha d'haber-hi un motiu?
Bé, resumint seria que aquesta gerència passa del PAS, doncs ja els hi va bé "la ley de la selva", com van dir a l'assemblea, per fer concursos a mida, i convocar oposicions amb criteris com a mínim discutibles, per no reconeixer mateixa feina=salari, per no equiparar-nos a la resta d'universitats públiques catalanes...Per la poca o nul.la predisposició a parlar-ne de res que tingui a veure amb el PAS, si no és amb objectius electorals...
I més...
en què quedem?
ens manifestem? és una assemblea?
ho veus... igual és que hi ha gent q cobren massa i tot
Amb tots els respectes hi ha comentaris que es podem considerar com a factors de riscos psicosocials
amb tots els respectes...
em sento manipulada!!!! com a treballador/a de la UPF m'interessa moltíssim anar a qualsevol assemblea per a qualsevol tema que afecti al pas.
El que no m'interessa en absolut és que em convoquin a una assemblea i es converteixi en una protesta sobre cap tema consensuat entre el pas.
sobre els punts del manifest...
- la rlt, pel que jo sé, estan en ello, la qual cosa suposa la pujada de molts nivells base....
hi ha molts punts a millorar de les condicions laborals, això està clar, i el manifest només em sembla un punt de partida per començar-ne a parlar, alguns punts al meu parer sobren, d'altres manquen.
el que vaig entendre de l'última és que s'en convocava aquesta altre per seguir-ne parlant. però si s'ha de fer sentir segons quines veus en el meu nom, quina vergonya gent...
insisteixo: ÉS UNA ASSEMBLEA????
Més lluny, heu d'anar més lluny
dels arbres caiguts que ara us empresonen,
i quan els haureu guanyat
tingueu ben present no aturar-vos.
Més lluny, sempre aneu més lluny,
més lluny de l'avui que ara us encadena.
I quan sereu deslliurats
torneu a començar els nous passos.
Més lluny, sempre molt més lluny,
més lluny del demà que ara ja s'acosta.
I quan creieu que arribeu, sapigueu trobar noves sendes
Dius que "están en ello?" Doncs si em pots dir on consultar la DESCRIPCIÓ de la RLT, digues-m'ho si us plau. A mi m'agradaria saber com descriuen cada pláça i pel que dius de la pujada de nivells, crec que ho tens mal entès. La proposta de gerència no és apujar el nivell a ningú, sino crear places noves i a concursar tothom!
Hola a tothom!
Avui ens trobarem tots a la plaça de la Mercè? Espero que sí. És el moment de que tots mostrem el desconten i, sobretot, la unió de tot un PAS, que vol millorar les condicions de tot ! És el moment de demostrar que anem tots a una.
Recordem allò de "divide y vencerás" i l'altra que diu "la unión hace la fuerza". Convé que lluitem TOTS PER TOTS.
Hola a tot/es,
El primer que vull fer des d'aquí és felicitar a la junta de personal. Avui han aconseguit aplegar més de 125 persones (15 segons la Guàrdia Urbana) davant del rectorat.
El segon que vull fer és demanar-los disculpes. Quan van ajornar l'assemblea del dia 2, vaig ser molt critica amb ells.
Avui he entès moltes coses.
Res no és senzill en aquesta casa. Al contrari, i moltes vegades és per culpa de nosaltres mateixos. No fem res més que mirar-nos el melic.
Aquesta JPAS ha estat la primera en la història de la UPF que ha fet una mobilització en tota regla. Molt ben portada, amb èxit i amb un gran suport. I amb un president que els té ben posats. Us felicito a tots. Teniu, a partir d'ara, el meu suport incondicional.
I recordeu: EL PAS ESTÀ EN LLUITA!!
Jo també voldria utilitzar aquest mitjà per donar una forta ovació a la JPAS d'ara. S'espera molt d'aquesta nova junta i de moment han donat la talla.
Perquè hem tardat tants anys per fer una protesta com la d'avui?
Perquè hem deixat deteriorar tant les nostres condicions de treball?
Jo arribo a la conclusió de que és culpa nostra. Per no haver fet res. Per no haver-nos organitzat i dir, com hem fet avui, ja n'hi ha prou!
Ha hagut de venir "el predicador" i els seus, per posar una mica d'ordre dintre d'aquest desordre. Per fotre-hi una mica de canya collons!! Que semblem beneïts!!
També espero que això no acabi aquí. Si no baixen del ruc, cada setmana una protesta, després cada dia, i cada hora.
EL PAS ESTÀ EN LLUITA!!! PASSA-HO.
Jo soc partidari de continuar la lluita penjant cartells i etiquetes reivindicatives a tots els edificis i el seu voltan, i mails a tothom, no només anant a assemblees. Això s'ha de moure de totes les maneres possibles. Fins i tot anar amb la carmanyola a dinar a l'edifici de la Mercè, al mig del passadís...Això últim ja seria de cara a quan acabi la jornada intensiva...
A tot el PAS:
Demà hi ha la darrera conferència institucional adraçada al PAS. Farà la cloenda el rector de la Universitat.
Hem d'anari tots i reventar-li l'acte!
Organitzem-nos! JPAS fotem-li canya! Amb aquest megafon collonut que teniu. El PAS està en lluita!, el PAS està en lluita!
Que flipi el rector i tota la cort!
Només vull comentar dues coses:
1r. Perquè no hem tingut més vista de fer aquest acte en un dia que el Rector hi fos present?
2n. Sóc interí i he trobat molt a faltar la presència d'aquest colectiu. De fet m'ha decebut la manca d'assistència de moltes persones en general, sembla que hi havia els de "sempre".
Com us comentava, però, la meva més gran decepció ha estat els interins. Som en gran nombre aqueta cas i si no aprofitem aquestes ocasions, quan voleu que se'ns escoli?
Tambécomentar que especialment m'ha decebut per la absència de gent del Servei de Personal de la casa (tret d'un parell de persones). Sembla que un cop arreglades les coses, ja no hi ha interès en recolzar altres companys que no hem tingut tanta sort.
Finalment vull felicitar al servei de Pressupostos el qual han fet acte de presència pràcticament en ple.
Primer de tot felicitar a la JPAS d'ara, desmostreu tenir molta força i això és bó.
En segon lloc, l'any passat hi havia un sindicat que era de tot de caps intermitjos, d'aquesta gent ningú va venir a l'assemblea, que passa que ja van aconseguir el que elles volien???.
Descarat, un cop aconseguit lo seu, ja no els interessa per res el de la resta de la gent, van estar els quatre anys de sindicat, i ara ja ni tan sols recolzar a la que fins ara era a la gent que representaven. Quina vergonya!!!!
Aquests dos darrers comentaris deixen ben clar per què les coses van com van en aquesta casa: desunió, manca de solidaritat, miopia laboral i males maneres. Quan s'acaben els arguments, només queda el comentari infantil del "i tu més!" Trist, molt trist...
Funcionària desenganyada de tanta tonteria
Tens molta i molta raó...DESUNIÓ I MANCA DE SOLIDARITAT.
On "collons" éreu?
Un funcionari que ha perdut la innocència.
Hi ha dues maneres de promocionar en aquesta casa: anar al cinema amb el cap/la cap o aconseguir que les cocos t'alliberin....A qui us penseu que esteu entabanant? Ara us mobilitzem, ara us desmobilitzem... i anar-hi anant, permutes de luxe, promocions de luxe, vides privades de luxe i a fer creure al col·lectiu que ens desvivim per ells. Au va!!
Tinc un dubte a veure si algú pot ajudar-me a entendre.
M'he trobat en més d'una ocasió que, pel fet d'haver de portar a algun familiar al metge, tot i que fas un permís a recuperar, aquell dia pel fet de no haver fet les hores corresponents, no tens dret al ticket menjador que et donen sempre.
Perqué es així quan les hores que no has estat les recuperes???
El meu horari del dia que us comento va ser el seguent d'11 a 14 i de 15 a 17.
Gràcies per endavant a qui sàpiga explicar-me perque no he tingut dret al ticket.
A l'anònim que literalment exposa: "També comentar que especialment m'ha decebut per la absència de gent del Servei de Personal de la casa (tret d'un parell de persones). Sembla que un cop arreglades les coses, ja no hi ha interès en recolzar altres companys que no hem tingut tanta sort", li agrairia que m'exemplifiqués què vol dir amb la segona part d'aquest missatge.
Bon dia,
respecte al comentari del company/a sobre els tikets menjador, jo també voldria saber la normativa actual. Es basic saber les "regles del joc" en tots els aspectes.
Gràcies
una pregunta,
i ara que?
es va entregar el manifest al rectorat i a esperar a veure que diuen?
Proposta per fer més còmoda la lectura:
Hi ha alguna manera de posar l'últim comentari a la part de dalt? Personalment trobo que és una miqueta pesat haver d'anar a baix de tot per trobar el comentari més recent.
Detallets apart, penso que la iniciativa és molt bona i, que trobo realment injust i trist, a més d'una manca de respecte cap el col·lectiu, que el tema dels E (auxiliars de serveis) s'hagi de tractar "a partir del 2009".
Funcionari Crític Que Malgrat Tot Pensa Que Les Actituts Ajuden A Que Les Coses Millorin (FCQMTPQLAAAQLCM)
Una característica constant dels moviments dels treballadors consisteix en no avaluar amb certesa la seva força. Sempre cedeixen a la temptació de minusvalorar-se. El fet és que els de l'altra banda, els de la "patronal" tenen molta més por que la que confessen. Vinga, unitat i constància, que s'apropen les eleccions a rector!
M'agradaria que els responsables del servei d'informàtica expliquessin a tota la comunitat universitària per què sempre durant els mesos de JULIOL i de SETEMBRE hi ha manteniments o canvis de maquinària afectant a tots els processos acadèmics.
Continuo sense entendre com funcionen les opos. Entenc que les persones que ocupen places de doble catalogació es quedin al seu lloc però ha aprovat gent que no estava en places de doble catalogació i continuen al seu lloc. Torno a repetir: primer es fan les opos i després es mira a veure què es fa amb la gent que aprova i no hauria de ser així. Abans de res haurien d'estar molt clares les necessitats de personal i no fer vestits a mida en base a qui aprova.
Veig que no es parla gaire de la restructuració. A mi em sembla que la gerència no té ni idea de què vol fer. Em recorda aquella cançó: un pasito palante y un pasito patras. Fan un moviment cap endavant però aleshores reben les queixes dels acadèmics (que intervenen bàsicament perquè les caps de secretaria els expliquen les coses des del seu punt de vista) i fan un pas enrere. Per tornar a fer un pas endavant plantegen millores a les caps de secretaria per tal que deixin de posar pegues. I tornem a començar. Si això és una política de personal com Déu mana, al·lucino.
senyor Gerent i cap de recursos humans, com és que en aquesta Universitat encara és hora que s'apliqui una conciliació laboral i familiar ? . es que no ho entenc, treballes i treballes , dones el millor de tú mateix, tires endavant amb tot el que has de fer, i aqui ningú veu que tothom tenim una vida després de la Pompeu?, com és que a les altres administracions poden gaudir de la llei de conciliació familiar des del març del 2007, fins i tot empreses privades, altres universitats públiques , com la nostra, etc, etc, i nosaltres perquè ens posen pals a les rodes?. Es que no tindrem dret a buscar als nostres fills a les 17,00h quan surten de l'escola, anar al metge amb ells? què us heu pensat? que així estarem més motivats per treballar? que us heu pensat...quina presa de pèl és aquesta que no apliqueu la llei !!! perquè nosaltres hem de ser diferents? és que cobrem més? no!!!!. SENYORS...AIXÍ NO ES TRACTA A LES PERSONES QUE TREBALLEM A LA POMPEU FABRA, A VEURE SI SOU MÉS HUMANS I ES NOTA QUE SOU SENSIBLES AMB LA VOSTRA GENT QUE TIRA ENDAVANT LA UNIVESRITAT "PÚBLICA CATALANA" I FEU REALMENT UNA BONA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANS.
Jo vull saber pq necessitem un altre vicerector (i van 10) en una universitat tan modesta com la nostra.
Sobre el número de vicerectorats, no puc respondre a la teva pregunta perquè imagino que qui decideix aquestes qüestions les seves raons tindrà, però si t'interessa hi van unes estadistíques:
UAB
Estudiants 1r.i 2n. grau: 30.406
PDI: 3.431
PAS: 2.054
Vicerectorats: 10
UB:
Estudiants 1r. i 2n. grau: 50.563
PDI: 4.586
PAS: 2.125
Vicerectorats: 8
UPF:
Estudiants 1r. i 2n. grau: 8.462
PDI: 1.035
PAS: 580
Vicerectorats: 10
Una idea: de vegades, les discrepàncies internes,a l'espai polític, es pretenen obviar amb més cadires, per a que tothom estigui content...
I ara, per acabar-ho d'adobar, per exemple, a la facultat de comunicació nomenen un superdegà i 8 CÀRRECS MÉS, entre ells, SIS, SIS VICEDEGANS!!!
Una pregunta a CCOO: a la vostra CCOO INFORMA (29.10.2008) informeu de l'estat de la JPAS (al final del meu escrit us la copio)... què vol dir??? que tots aquells que vam exercir el nostre dret al vot tenim la culpa??? Tots aquells que us vàreu presentar ja sabíeu que aquesta feina no és fàcil i que si no hi ha majoria, s'ha de pactar i els pactes tampoc ho són de fàcils... Au!noies i nois de la JPAS a treballar de valent que alguns de vosaltres esteu deslliurats i és el què toca, perquè us vau presentar voluntàriament, oi? Treballeu molt i, potser, a les properes eleccions obtindreu la majoria i us serà més fàcil treballar!!!
(Copio la part que us deia)
"La JPAS
Us volem informar de com està funcionant aquesta nova JPAS després de les eleccions en que CCOO varem obtenir 5 representants, guanyant les eleccions, però tal i com sabeu no tenim la majoria i això ho pagarem totes i tots atès que no s’avança. Les nostres propostes sempre son vetades pel pacte tàcit que tenen el CSC i la UGT. No hi ha hagut una sola votació a la JPAS en què aquest dos sindicats no s’hagin donat suport. La veritat és que des de CCOO ens costa molt treballar així, perquè ja entenem el sistema democràtic, però que sistemàticament se’ns porti la contrària dificulta molt la nostra feina, i de fet ja s’està notant: Què ha fet la JPAS fins ara??? Aquesta situació és la més propicia per la gerència."
Em sembla indignant el comentari que fa CCOO en el seu Informa. El fet de no obtenir majoria implica que no s'avança? Per cert, en què no s'avança? Ens esteu responsabilitzat d'uns resultats que estan legitimats en unes urnes? Però que us penseu.... Siguem seriosos. Aquestes lluites fraticides perjudiquen a tots i a totes i va en detriment de la comunitat.
No m'interessen els interessos particulars de cap sindicat, m'interessa que es treballi pel bé comú i la JPAS ho fa, tal i com es pot veure en els comunicats, les Assemblees que s'han fet i per alguns resultats obtinguts. Seguir aquesta línia de treball voldrà dir obtenir més resultats i el suport del PAS.
Unitat i a continuar treballant tots a una a la JPAS.
Doncs t'haurien d'interessar xavalote/a. Sobre tot quan hi ha un sindicat a la junta que continua amb el "qué hay de lo mio". I defensa a ultrança la paraula "afavorir" les persones (ara parlem dels concursos de C20) que ocupen, o fan actualment aquestes tasques. Llavors hi ha un sindicat que diu que ni parlar-ne, que transparència, igualtat, merit i capacitat. i ja està liada. Veus possible treballar tots a una? Amb el que hay de lo mio no!
Jo no milito en cap sindicat i tampoc em deixaré mai manipular per ningú, però ja n'hi ha prou d'aquest color!
Desperteu de l'innocència, prou vestits a mida! prou que hay de lo mio!
Vergonya us hauria de fer, amagar-vos d'arrera de les sigles d'un sindicat per a demanar "afavorir" els vostes interessos!!
A veure si ho entenc?
A la Junta de Personal hi ha un sindicat (o els membres d’un sindicat) que defensen el “qué hay de lo mío”.
Que un altre sindicat (o els seus membres) els hi donen suport incondicional.
Aquest segon sindicat, en teoria o almenys fora d’aquí n’és un sindicat de classe.
Llavors un tercer sindicat surt i diu públicament, que totes les seves propostes són votades en contra per aquest altes dos sindicats, el del “qué hay de lo mío” i el de teòrica classe.
Doncs perdoneu-me però tenim un problema.
Millor dit, tenim dos bàndols: els del “qué hay de lo mío”+ els que els donen suport incondicional malgrat tractar-se (en teoria fora d’aquí) un sindicat de classe. I per altre banda o bàndol, els que acaben de denunciar-ho públicament.
Doncs trobo que, per començar han esta valents de dir-ho públicament. Que tothom ho sàpiga.
També voldria dir un altre cosa; aquets que expliquen el que passa dins de la junta, aquest que jo dic que són, si més no, valents, en el seu comunicat també parlen de moltes més coses que interessen a tothom.
Jo penso:
Almenys hi ha algú que informa!!
Encara que sigui dintre del seu punt de vista, del seu paraigües ideològic, etc..
Però informen.
Cosa que “els altres” no fan.
Clar que de què has d’informar?
De que “lo teu” encara no ho és?
Bon dia companyes i companys de l'agora. Veig que continua agradant tirar merda a tort i dret. Quan algú denúncia que uns companys i companyes estan a la Junta de Personal per afavorir els seus interessos particulars, si us plau, doneu la cara i concreteu: de quina manera, quan i qui! Jo sóc una d'aquestes companyes de la JPAS que pertany al sindicat maleït, al de "que hay de lo mio", sóc auxiliar de serveis des de fa quinze anys, he estat dos cops a la JPAS i m'agradaria saber qui té la barra de dir que jo o els meus companys Roger i Ramon busquem afavorir els nostres interessos!
Quan només es pot parlar d'un sindicat, d'uns companys i/o companyes desacreditant-los personalment en comptes de qüestionar la seva acció sindical potser cal pensar que en el fons només regeix la rabia o la por. O potser, simplement, ens cal aprendre veritable cultura democràtica, la que ens permet acceptar que hi ha altres maneres de veure les coses; la que ens permet acceptar les minories, la diversitat com una riquesa.
Au, company o companya, potser podríem fer un cafè i tenir un debat interessant sobre qui fa i diu quèi perquè, però em temo que l'anonimat sempre serà l'escut dels pobres...d'arguments! O no!
Ester Rocabayera i Jordan
membre de la JPAS per la Intersindical-CSC
És increíble!
Tenim un lloc per expressar-nos i què fem?
Tirar-nos merda uns a sobre els altres.
Si jo sóc qui ha de negociar amb nosaltres i veig això, em fregaria les mans de veure tot el que tinc guanyat amb les vostres divisions.
Així segur que arribarem molt lluny!!!
Per cert, perquè l'Administradora/Administrador va decidir esborrar tot un seguit de missatges que hi havia sobre una discussió pel tema del català i no esborra aquests últims?
O és que ha decidit posicionar-se?...
Mai m'he afiliat a un sindicat precisament per veure algunes posicions infantils de persones probablment poc qualificades per dur a terme segons quines tasques.
L'últim escric publicat ens demostra però, un cop més, que fa anys que hi ha un sindicat que es veu com les vedettes del Molino.
Això de tenir una majoria pírrica hi ha qui encara no ho ha digerit. Però no patiu, si contineu amb aquesta línia a les properes encara anireu a parar més avall encara, tal com us haureu guanyat a pols.
Hi ha algú que me pugui explicar que passa amb els dies de l’EBEP, en el meu cas a 13 de novembre encara no se el dies que tinc o si en tinc, vaig presentar una sol•licitud, amb data d’entrada a la universitat 16 d’octubre, dels tres dies que em quedaven de l’EBEP adreça al Gerent de la que no tinc resposta, això és silenci admininistratiu positiu?
Des del Servei de Pas van enviar un excel amb els dies pendents per a l’any 2008 però com jo encara tinc dies de vacances d’estiu per fer doncs no estic en lloc.
En fin que a data 13 de novembre no puc organitzar-me les vacances de nadal perquè no se de quins dies puc disposar.
Hi alguna persona més que es trobi en un situació similar a la meva?
Maria José Solanas
En resposta al comentari de la interina que es vol presentar a dues places de Secretaria.
Et tinc que dir, que les interines estem totalment excloses de poder participar en aquests concursos, perquè els funcionaris es van queixar que si participaven els interins en concursos d'aquest tipus, ells quedaven amb menys possibilitats de poder optar a trasllat.
Així doncs, a part de treballar com a burres/os, cobrar una misèria i tenir que aguantar "cap insolents", no tenim dret a millorar, ni a cambiar, ni a res de res....
Imagina't..burras i apaleadas !!
En resposta al comentari de la interina que es vol presentar a dues places de Secretaria.
Et tinc que dir, que les interines estem totalment excloses de poder participar en aquests concursos, perquè els funcionaris es van queixar que si participaven els interins en concursos d'aquest tipus, ells quedaven amb menys possibilitats de poder optar a trasllat.
Així doncs, a part de treballar com a burres/os, cobrar una misèria i tenir que aguantar "cap insolents", no tenim dret a millorar, ni a cambiar, ni a res de res....
Imagina't..burras i apaleadas !!
A qui demanava explicació sobre els tiquets restaurant. La cosa funciona de la següent manera: per tenir tiquet cal haver treballat almenys sis hores, una de les quals ha de ser entre les 4 i les 5 de la tarda. M'ho va dir algú que sap d'aquests temes. Per què no està escrit enlloc? Quin interès pot haver-hi a mantenir-ho en secret?
Dius que aquell dia vas treballar d'11 a 14 i de 15 a 17. Total: cinc hores treballades. T'ho penalitzen restant-te un tiquet.
Firmat:
El-de-en-medio-de-los-Chichos
Companyes i companys,
Uns no es poden organitzar les vacances de Nadal perquè no saben els dies que tenen, finalment, (o millor dit els que els donaran), altres com alguna companya meva, no saben els horaris, permanències obligades i flexibilitat horària de reduccions de jornades d'una setena part ...
És que volen que ho perdem tot aquest anys? Avui és 21 de novembre i encara ens donen llargues...
Hola a tothom,
Jo tinc un dubte i a veure si algú pot ajudar-me a entendre’l:
Alhora de fer les vacances i torns de Nadal en aquesta santa casa sembla que no tots som treballadors de la mateixa empresa, que tenim el mateix cap el Sr. Rector i ens regim per la mateixa normativa.
Hi ha serveis, campus i/o unitats que poden gaudir d’alguna setmana de vacances fora dels mesos marcats per la normativa: juliol i agost, poden ajuntar-se els dos torns de Nadal...
Si estàs en un serveis, campus i/o unitat que es segueix la normativa al peu de la lletra, i això no pots fer-ho, d’una banda, t’alegra una mica pels teus companys però, et pares a pensar i dius: això és discriminació total i absoluta.
Crec que a partir d’ara en el moment que es publica un concurs, a més a més de les característiques de la plaça, s’haurien de especificar els privilegis socials que acompanyen al lloc.
Moltes gràcies.
perquè enlloc de ploriquejar de que ningú us reconeix el treball, enlloc d'anunciar grans reunions amb gerència, enlloc de no resoldre el fet que les caps estan desatenent els seus deures com a caps, enlloc de fer tant el ploricó i que molts dels que formeu el col.lectiu aneu a la vostra "bola", NO TREBALLEU UNA MICA PELS POBRES INTERINS?, teniu idea de com estem?, teniu idea de quina consideració ens tenen?, teniu en consideració/teniu idea de com juguen amb nosaltres?
DONCS POTSER QUE COMENCEU A TREBALLAR EN AQUESTS TEMES I POSEU FRE,AL FET DE PLORAR POR LO MIO I POTSER QUE ES TREBALLI MÉS PELS QUE NO PODEM DIR RES....
de que ens serveix tenir aquest espai, si ningú respòn, ningú ajuda amb cap comentari.
Aquest espai és un altre manera de perdre el temps i de fer-vos publicitat.
Hola companyes i companys!!!
Podríem anar pitjor pel què fa al tema de les oposicions????
Sembla mentida com ens tracten cada vegada que hem d'opositar en aquesta casa... si no es sap prou només cal demanar ajuda!!! a Assessoria Jurídica o bé a l'Escola de l'Administració Pública, però NO! Total només estan en joc els nervis dels opositors, la planificació del temps i/o dies d'AP's dels opositors,...
Au! Paciència (segur que si cobréssim per aquest concepte seríem rics!!!!!).
Una opositora farta del maltractament que patim cada vegada que s'oposita a la UPF.
Com que veig que ningú diu res, i trobo que és un fet bastant greu, m'agradaria deixar constància del meu malestar i perplexitat en veure que en una universitat pública catalana com és la UPF, alguns "discursos de nadal" s'han dut a terme només en anglès, mostrant, en el meu parer, una falta de respecte per tots els treballadors que formem part d'aquesta universitat.
Que no només hi ha becaris estranyers, hommmeee !!!
Si Pompeu Fabra aixequés el cap....
prova
Altre vegada les oposicions s'han convertit en un camp de batalla.
Es pot saber a que jugem?, actualment presentar-se a un concurs-oposició per poder tenir una plaça a la UPF, no és una prova de coneixements i aptituds, més bé es tracta d'una prova de resistència psicològica.
Avui dia 21 de gener, hi ha convocada(per fí), la segona prova de la convocatòria de concurs-oposició per auxiliar administrativa, però hi ha en curs un recurs d'alçada, amb període d'al.legacions obert fins el 28 de gener.
Aquesta situació comporta, no només que estiguem nerviosos perquè és importantíssiimmmaaaa aqueta segona prova, a part comporta que cada dia tinguem que estar pendents del Campus Global.
A part, voldria deixar constància, de la poca col.laboració de certes persones, per facilitar als pobres opositors a dispossar de temps per preparar-nos.
Senyos de la JPAS...penseu fer alguna cosa al respecte?, o esperareu a que estiguin els resultats finals, perquè anul.lin la convocatòria i tinguem que tornar a començar el martiri?
Que algú faci alguna cosa, perquè presentar-se a un concurs-oposició en aquesta casa...ja és com una carrera d'obstàcles.
Potser que hi feu alguna cosa.
Companys i companyes,
Vull fer una crida unànime a la mobilització de tot el PAS.
Si volem millorar les nostres condicions laborals i els que és pitjor, que no interpretin les lleis i les normes a la seva bola. Que no respectin el dret de negociació dels treballadors públics i que a sobre tractin com a subnormals als nostres representats i a nosaltres mateixos, hem de dir prou!!
Ha arribat el moment se mobilitzar-se. De protestar. De liar-la.
I quin millor dia per fer-ho que el dia 13 de febrer, al magnífic campus de la comunicació, tal i com es va comentar a l’assemblea del PAS-F del dia 15 de gener.
Diguem prou!
Comencem tots i totes a defensar els nostres drets a través de la mobilització, la protesta i la vaga si cal.
Vinga JPAS i Comitè, poseu-vos les piles i mobilitzeu al personal que això ja passa de mida!!
Sobre el darrer comentari: Crec que l'expressió "tractar com a subnormals" és desafortunada i correspon a un tipus de llenguatge que ens hem d'esforçar per evitar. Hi ha moltes maneres de dir el mateix. Demanaria que es retirés del bloc.
gràcies jpas, per no fer-me pensar i decidir per mi el que he de votar
Quin futur ens espera....
En plena campanya electoral i amb un programa basat en la participació, el candidat s'oblida de convocar la JPAS i ho fa tard i malament. I a més el resultat de la trobada és absolutament buit de contingut segons el seu blog. Quina diferència entre les explicacions donades al PDI i les donades al PAS.
Si això és el que li importem quan necessita el nostre vot, què serà de nosaltres quan sigui nomenat rector!
Tinc un dubte amb la descripció del conjunt de les competències de la convocatòria C01/2009. Pel que fa a alguna d'aquestes competències (compromís, gestió emocional) llegint la descripció no em clar clar si es parla de concursos o de matrimoni.
Avui, una vegada més, hem pogut constatar a través dels nostres e-mails, que les relacions entre la nostra Gerència i la nostra JPAS segueixen sent nul•les. Anem arreglats!!
Què està passant srs. i sres.? Perquè em dóna la sensació que som l’esquer d’un joc sense regles que ha perdut el nord. D’un estira i estira, i no arronsa per ambdues parts.
A la JPAS li suggereixo que comenci per llimar les diferències que hi ha entre els diversos sindicats que la formen. Què ja n’hi ha prou d’aquest color!!
I, per altra banda, li demano que continuïn amb la tasca que va emprendre l’anterior junta, és a dir, penjar a la pàgina web de la JPAS tota aquella informació que és fruit de la tasca que desenvolupen entre tots els seus membres: comunicats, escrits, informes, actes de reunió de la JPAS, actes de reunió amb la gerència (evidentment, amb els vist i plau de les parts). Es tracta, doncs, de mantenir informats, amb tota claredat i transparència, a tots els membres de personal i servei sobre el treball que la JPAS va realizant en el seu si i també, en les negociacions (que esperem que es reprenguin) amb la gerència.
La darrera informació penjada a la web de la JPAS i que es pot visualitzar, data del novembre de 2007.
A la Gerència, com a òrgan que exerceix, per delegació del rector, la direcció del personal d’administració i serveis de la Universitat, li cito textualment un breu text de J. C. Cubeiro:
...”gestionar tiene que ver con los papeles y con datos. Liderar es otra cosa, porque tiene que ver con las personas, con seres vivos. Al gestionar se cumplen las leyes de la lógica. Pero al liderar, al tratar con personas, la lógica a veces conduce a error. Liderar va más allá de gestionar, supone un salto cualitativo, que requiere otro nivel de percepción. Significa ser capaz de conseguir que todos los miembros del equipo están ilusionados, entusiasmados, impulsados a lograr un objetivo común. Es tan emocional como intelectual.”
Estic d'acord amb el missatge anterior, ja ve sent hora de llimar
diferències per ambdues parts...
Sincerament, dóna la sensació que a una part de la jpas no li interessa reiniciar les negociacions.
D'altra banda, ccoo ha presentat un recurs per els últims concursos, i també s'hi presenten alguns del seus membres, diuen que per "fer soroll" i "controlar el procés". Senyors, pendran el compromís de renunciar a aquestes places si per casualitat guanyessin alguna?
És que sinó em fa pensar que hi ha altres interesssos en aquestes actuacions.
Contestant a l'anterior "aportació"? a l'àgora dir que s'han presentat més recursos però quan s'està obsesionat amb alguna cosa no es veu el fons...
Està clar que criticar als que fan alguna cosa costa poc i em sap greu... segurament és per això que en aquesta casa estem com estem.
El que no fa res no s'equivoca i si algú pensa en actuacions estranyes potser que es miri abans de deixar anar falses acusacions. No tothom actua així.
Sí, ugt també ha presentat un recurs, però ccoo és l'únic que ha presentat recurs i que membres seus alliberats s'han presentat al concurs, no és una qüestió d'obsessió, però m'és igual, potser estic obsessionat/ada, o sóc molt mal pensat/ada, només he fet una pregunta que repeteixo:
hi haurà el compromís de renunciar a aquestes places si per casualitat guanyessin alguna?
Hauries de saber que per casualitat no és guanya un concurs.
També hauries de saber que els concursos són irrenunciables. És a dir, si el guanyes te'l quedes, no pots renunciar-hi. Jo crec que qualsevol funcionària que ho sigui ha de saber-ho, encara que sigui per casualitat.
De tota manera, perquè no els hi preguntes a ells directament en comptes d'especular i muntar-te pel·licules.
Notícia: L'intersindical CsC també ha presentat recurs de reposició pel concursos. Però no ho ha publicitat (?). Que estrany no?
Pel que he pogut comprovar, tots els Administratius de la JPAS es presenten a concursar. No hi veig cap problema. Per promocionar-se en aquesta casa hi han dues vies. La dels concursos és la legal. L'altra no li arriba a tothom. També si es personen com a interessats en el procés, i hi han irregularitats, ho tenen molt bé per a impugnar a títol personal. Cosa que veient les bases no hi ha per menys. En definitiva, si defensen els interessos generals també estan defensant el seus, evidenment. Ala, que guany qui pugui!!
Perquè només apareixen els sindicats en els processos de concurs o concurs-oposició, quant algún dels seus membres vol participar en aquests processos?
Perquè no han aparegut aquests quant en el darrer concurs d'auxiliar administratiu hi han hagut irregularitats?
Perquè només veiem el moviment dels sindicats, quant algún dels "seus" es veu afectat?
No esteu "lluitant" per tot el personal PAS?, doncs tots aquells que ens em presentat als concursos som PAS, i ens em vist davant d'un procés ple de irregularitats, i ple de concordances i ningú ens està recolçant.
Hola a tothom,
Sóc una de les persones que ha tingut la sort d’aprovar “provisionalment” les opos d’auxiliar administratiu de la Pompeu, i m’agradaria felicitar la resta de persones que també ho han fet, i animar els companys que no han pogut superar les proves.
Només nosaltres sabem el sacrifici que significa aprovar/presentar-se a unes opos, i més si no s’arriba a aprovar.
Volia comentar que m’he assabentat que hi ha companys que no van passar la part pràctica i no conformes amb la revisió de l’examen, ara han presentat recurs i volen impugnar/anular l’examen.
Reconec que estan en el seu dret de fer un recurs, igual que espero que el tribunal sigui ferm i el desestimi, però és estrany que el presentin un cop han comprovat que han suspès i no quan van sortir de l’examen. L’examen segurament es podia millorar, però era el que era i era igual per a tothom. De vegades a part d’estudiar , és tenir sort amb les preguntes que entren.
Ara gràcies a aquests “companys” ens toca esperar més temps, allargant el procés i l’angoixa que tenim fins que no acabi.
Ja sé que els que han suspès deuen estar tristos, i si jo hagués suspès també ho estaria, i qui sap si em queixaria de l’examen, però com he dit abans, era el mateix examen per a tothom, i desgraciadament no tots poden aprovar.
Només us dic que també penseu en les 31 persones que han tingut la sort d’aprovar i ara resten a l’espera dels recursos.
El recurs s`ha fet després d'anar a la revisió de la prova i comprovar que les preguntes no puntuaven igual, dins de cada supòsit un document tenia un pes d'un 15% l'altre d'un 35% i les preguntes de teoria un 50%. Aquesta situació crea indefensió atès que no es van informar a l'examen de les diferentes puntuacions i segurament molt de nosaltres hauríem invertit el temps de forma diferent...
Hi han també altres motius que fan que aquesta prova tingui defectes i irregularitats.
Els recursos estan a la vostra disposició.
Aquesta persona que ha aprovat les oposicions i critica que els companys que han suspès facin ús dels seus drets demostra tenir molt poca solidaritat i ser molt egoïsta. Me n'alegro per ella que hagi aprovat però com que tots hem estudiat el procediment administratiu ja sabem que els recursos existeixen per alguna cosa. I aquests comentaris que fas ("però és estrany que el presentin un cop han comprovat que han suspès i no quan van sortir de l’examen.") són una mica desafortunats, informa't abans del procediment que han seguit els companys, que és el correcte.
Jo també he passat les diferents fases d’aquestes opos d’auxiliar administratiu, i tot reconèixer que tothom té dret a fer el recurs i que el company que ha parlat del tema segurament ha empleat alguna frase desafortunada , jo estic d’acord amb la idea que la segona prova, tot i ser millorable, era la mateixa per a tots nosaltres, sense descriminar a ningú. Jo vaig unes opos en una altra Universitat i la part pràctica va ser semblant a la d’aquí, i ningú va impugnar ( jo vaig quedar fora) . De fet, si es vol impugnar, tinc la sensació que es pot impugnar gairebé qualsevol cosa. I els tribunals estan per donar o treure la raó. En aquest cas espero que desestimin els recursos. I perdoneu si per això a mi també em considereu egoista...
Per cert, jo també crec que veient que estic tan a prop d’aprovar, si al final s’ha de repetir tot i hem de tornar a començar a estudiar seria un gran pal.
Una abraçada
Repetir proves, sí, és un gran pal i no seria la primera vegada que passa en unes opos a la UPF!!! I això passa per fer les coses tan ben fetes!!! Costava tant posar la puntuació de cadascun dels exercicis del cas pràctic??? És que no sabem el què significa la paraula transparència????
Espero que tot acabi ben aviat!!!!
No hi ha procediment més llarg que unes oposicions a la UPF!!!!
Benvolgut "company/a" del dia 7, que has superat la segona fase del concurs oposició.
Realment t'has plantejat que s'han presentat aquests recursos, no com una pataleta, com sembla que tu dius, ni per egoisme.
Aquells de nosaltres que no vam superar la segona prova, no és perquè no haguessim estudiat (almenys el meu cas), sinó perquè el contingut d'aquesta prova, no era "LEGAL".
Aquesta prova incompleix totes les normes que hi han al respecte.
Incompleix la 30/1992, incompleix el Decret 1/1997, i també l'EBEP.
Abans de criticar, potser que miris que ha passat.
Perquè la sort no té res a veure en un examen, només els coneixements, i si allò que pregunten no està dins la normativa/bases del concurs-oposició....molta sort la que t'ha acompanyat i poc coneixement el que has tingut.
QUE LA SORT T'ACOMPANYI
Evidentment cada persona té la seva opinió i és normal que la defensi. A més no és qüestió de desqualificar a ningú per les seves idees.
Però em sembla molt fort que una persona digui “Aquells de nosaltres que no vam superar la segona prova, no és perquè no haguéssim estudiat (almenys el meu cas), sinó perquè el contingut d'aquesta prova, no era "LEGAL".
És clar que tothom va estudiar el que va poder i/o voler, però dir que es va suspendre perquè la prova no era “LEGAL” és molt fort.
Què han de pensar llavors el que han aprovat?
Parlant amb companys que han suspès i d’altres que han aprovat, la gran majoria pensen que tot i que la prova era millorable (de fet tot a la vida tot és pot millorar) ,la segona prova estava prou bé i no creuen sigui un prova per impugnar ( encara que tothom té el dret de fer-ho...)
La JPAS posa de manifest el retrobament amb la Gerència el passat dia 2 d'abril, a través d’una fotografia que han penjat a la web de la mateixa Junta. Ja ho diu la dita, "una imagen vale más que mil palabras". Però, al meu entendre, seria molt més interessant que també ens en fes cinc cèntims per escrit d’aquesta reunió tant significativa que van celebrar.
Amb això dels recursos a la segona prova del concurs-oposició, i vist des de fora, els que han aprovat tampoc sabien la distribució de la puntuació, no? No veig el fonament al recurs si només es basa en això.
Per cert, per quan un canvi als colors del blog? Fa mal a la vista.
Hola companys,
Porto temps llegint els vostres comentaris sobre les oposicions i, fins ara no m’he decidit a escriure, la veritat es que crec que l’enfocament dels comentaris que hi heu fet, amb tots els meus respectes, no es encertat del tot, primerament, s’ha de tenir clar que tots hem de lluitar per aconseguir processos nets i transparents amb un tracte d’igualtat, mèrit i capacitat que, ara mateix dista molt de ser els processos que s’estan practicant a aquesta casa.
Estic totalment d’acord amb els que parlen "d’irregularitats/il•legalitats" amb el procés, ja que aquestes irregularitats han vingut desde el principi de l’oposició, no es qüestió de que s’han interposat els recursos una vegada s’ha suspès un examen, us recordo que hi van haver persones que van interposar recursos tot i haver aprovat els exàmens, perquè ja es veia venir que el procés el que es diu net no ho seria gaire.
Primerament, van haver-hi problemes amb alguns opositors, ja que la versió “sempre segons RR.HH” va ser que hi va haver un problema amb el lector i a l’hora de corregir el text no es van sumar dos preguntes als resultats, per tant, es “va corregir” l’error i els que es van queixar van veure com sumava dos punts més a la puntuació inicial, però, voleu dir que no va succeir també l’efecte contrari i van haver alguns opositors als que li van donar per bones dos respostes dolentes????.
2on , la segona prova, que hem de dir d’aquesta prova ? desde luego no era una prova per un “auxiliar”, a part de que si es una prova pràctica, com pot ser que compti més la part teòrica que no la pràctica? A part de qui coneix tant perfectament el funcionament de la casa, estudis, campus.......si no et dediques exactament a gestionar aquest tema?.
4a prova, la d’anglès, com es possible que els tècnics, que m’han arribat veus, van fer el mateix examen que els auxiliars van suspendre 7 persones de 9 que es van presentar i als auxiliars hi haguessin tants 20??.
Mèrits, bueno d’això millor ni parlar, es consideren els mèrits que es volen, i els que no es volen o no interessa no es tenen en compte i, tot això d’acord amb uns criteris totalment subjectius i sense cap fonament...o almenys no al•leguen cap fonament legal...que justifiqui la no acceptació d’aquests mèrits.
En fi, crec que es hora que el JPAS o qui tingui potestat intervingui i actuï al respecte no creieu??
Bueno, espero que ningú s’ofengui perquè no es la meva intenció , però vull deixar clar que moltes persones i pluralitzo! estem descontentes amb el procés ja que no ha sigut ni igualitari ni net i que algú hauria d’actuar al respecte.
Gràcies !!
Ah! i em deixava la part més important, quan es van donar per bones dos preguntes del tipus text, les quals, les respostes correctes, eren clarament identificades al temari de la UPF, o sigui que la resposta correcta era clara , però, amb “gran condescendència “ es van donar per bones totes les 4 respostes de les dues preguntes, algunes de les quals eren una barbaritat, donant així, la resposta per bona, tant als que la van fer malament com als que no la van fer.....en fi, això sí, que passa amb els que les van fer bé??? Doncs que es van quedar igual.
Clarament, la gent que va contestar correctament va sortir perjudicada, en fi amb això acabo la meva intervenció, en definitiva , tot molt clar i transparent...
De nou gràcies i perdoneu per fer públiques les impressions que moltes persones manifesten tenir.
Com és que ningú comenta l'incident amb les votacions de l'informe del rector al Claustre???M'ha estranyat que ningú faci comentaris sobre el moment de la votació i divendres ja publicaven la notícia a la pàgina web amb el resultat de les votacions...
Claustrals expliqueu alguna cosa?
D'acord amb la darrera entrada. Els claustrals del PAS es pensen que es representen a ells mateixos. Mai donen explicacions de res a la resta del pas que els hem votat. Suposo que us explicareu quan demaneu el vot, oi?
Ahir van sortir nous concursos per funcionaris:
qué bé!!! tots temporals... és que ningú pensa fer o dir res al respecte?. A sobre s'han tret de la màniga un de nou que a l'altra convocatòria no sortia... jo crec que això ja es passa de la ratlla de la indecència!!!
Sra.Rizzo, els que van aprovar la primera vegada i no van anar a la entrevista, cal que facin una altra vegada el pallasso i la pantomima de presentar-se o ja no cal?
bé, ara que hi diuen els de la JPAS!!!
Dins de la pàgina del comitè d'empresa del personal laboral de la UPF hi ha un resum de les últimes sis reunions que han tingut, tres han estat del propi comitè i tres més amb gerència.
On està el resum de les reunions de la JPAS?
Si, el tema dels concursos passats, UNA VERGONYA i els d'ara UN NYAP temporal que ja veurem com es resolt en el futur.
sí, jo estic totalment d'acord , aquests concursos fan molta pudor!!! no es pot fer res al respecte?, com és que ara són temporals?. quina VERGONYA!!!, tot es fa a dit en aquesta casa. M'agradaria que els sindicats diguessin alguna cosa!!!
De què serveix que s'aprovim lleis i que es signin acords si el gerent diu, que aquí a la UPF no es poden aplicar atès que posen en perill la "governabilitat" de la universitat, durant la reunió de la comissió d'horaris del passat dia 18/06/09.
Fa unes setmanes el Gerent va enviar un comunicat en el qual informava que degut a les dificultats econòmiques actuals no es podien destinar recursos per oferir al personal el dinar o sopar anual. Personalment vaig estar totalment d’acord amb aquesta decisió ja que crec que en èpoques de crisis s’ha de donar exemple d’austeritat i moderació, però... oh sorpresa! sembla que per algun col•lectiu si que hi ha recursos per fer sopars. Visca la coherència!
Pas perplex.
Està molt bé això de prendre mesures per prevenir la grip A, cartells sobre com rentar-nos les mans, telèfons d'informació i tot el que vulguin. Però s'obliden d'una cosa bastant important: el fitxar cada dia amb el dit després que algú altre l'hagi passat per la màquina. És que això no pot contagiar la grip A. Com a mínim podríen posar una ampolleta de gel hidroalcohòlic per desinfectar els nostres dits després de marcar al costat de cada rellotge.
A mi em sembla molt bé que els diferents sindicats ens vagin informant de qüestions del nostre interès, però no hi ha res de què ens pugui informar la JPAS en conjunt?
Sobre el tema de les mesures contra la grip A, han posat unes enganxines als miralls dels lavabos informant-nos com ens hem de rentar les mans i que ens eixuguem amb tovalloles de paper i em plantejo... deuen voler dir amb paper de wàter (ja que no disposem de tovalloles de paper) i que tanquem l'aixeta amb el mateix paper... i suposo que amb el mateix paper hem d'obrir les diferents portes fins arribar a la nostra cadira, oi? I què passa amb els teclats dels ordinadors??? Potser estem fent un gra massa, no????
preberite celoten blog, kar dober
Pel que fa al tema dels tallers i la flexibilitat horària, no trobo bé el consell de CCOO en dir que la gent afectada no vagi a la formació dels tallers de competència. El què s'ha d'exigir és que et comptin les hores tal i com s'ha fet sempre: si vens i fitxes a l'arribada i després vas cap a la formació, et compta tot; si vas directament a la formació, et compta des que comença la formació.
El repte ha de ser aconseguir el què és just i no tirar pel terra la formació!!!!
És una vergonya que "La Secció d'Administració del Servei de PAS" d'aquesta casa esbombi aquesta "instrucció" quan ja s'han començat els cursos i sense tenir en compte el que està aprovat el Consell de Govern.
Deu ser que ara, aquesta secció, està per sobre d'aquest organ.
M'agradaria saber que en pensa l'assessoria jurídica?
Des del novembre que sabem que es farà aquesta formació i quasi dos mesos després... això. PATÈTIC.
I a sobre, es prenen la llibertat d'esborar els marcatges fets per companys que entren a treballar a les 8.30h FLIPANT!!!
NO ANEM GENS BÉ.
ELS INTERESSATS FAREM ALGUNA COSA???? O TRAGAREM COM SEMPRE???
Quina manera de començar l'any!!!!
Pobres funcionaris ! tan maltractats, quines pèsimes condicions de treball !poques garanties, però......ERO, ERO ,
què és això?
Referent al tema dels meravellosos Tallers que el dilluns van començar: senyor vicegerent, vull que sàpiga que fa molts anys que estem treballant aqui, que fa molts anys que m'estic esforçant i mollllt!!!, que tinc molta paciència, que he fet altres curso on he posat hores del meu temps fora de la meva jornada,que estic molt "agraïda" del "regal" que ens està fent,. etc,etc. Però em sembla que no s'entera massa de què va tot això!!!: l'esforç personal que estem fent molts de nosaltres, és molt més gran del què es pensa. Jo vinc a treballar, no ha passar l'estona, no estafo hores a l'empresa,rendeixo més que molts i a més compleixo amb el meu horari i més... Per tant, si us plau, surti de la "bonbolla" en que treballa, i miri que hi ha un col.lectiu molt gran que ve a treballar a les 8.30 , perqué després té una vida personal, on per culpa d'aquesta decisió no podré anar a buscar els meus fills a l'escola, o potser vindrà vostè o la Sra.Rizzo a buscar-los? perquè jo no hi arribaré a temps..
si més no,llegeixi bé la normativa on diu que la flexibilitat és un dret del que podem gaudir de 8.30 a 9.30h ,i si no ho podem fer , no creu que és una il.legalitat? Ja fa molts dies que està treballant per nosaltres... potser que s'ho aprengui no? tal i com m'han dit a mi més d'una vegada en algún curs: "això us ho haurieu de posar a la capçalera del vostre llit "
Membres de la JPAS, I REPRESENTANTS NOSTRES!!!
QUE FAREU AMB LA NOTA DE GERÈNCIA, ON S'ENS TORNA A NEGAR EL NOSTRE DRET DE FLEXIBILITAT?
JA ÉS HORA D'ACTUAR TOTS JUNTS, I DEIXAR LES DIFERÈNCIES ENTRE SINDICATS, TREBALLEU PLEGATS PER TOTS!!! PER AIXÒ US VAM VOTAR!!!
Sempre he pensat que la formació ens enriqueix com a persones.
El taller sobre el desenvolupament de les competències, potser una interessant formació.
Però, la imposició explícita d’aquesta formació, no és un bon plantejament. És d’assistència obligatòria.
Però, l’afectació de l’horari durant els dies a què s’assisteix a la formació, no és un bon plantejament. Afecta a la vida personal.
Però, el qüestionari d’autoavaluació previ no anònim, no és un bon plantejament. És un cúmul de respostes enganyoses.
Quin serà, doncs, el resultat d’aquest procés de professionalització un cop finalitzi el taller sobre el desenvolupament en l’àmbit de les competències?
Em pregunto, serà profitós davant tanta adversitat?
Potser seria qüestió que la gerència i la jpas fessin ús de les seves habilitats competencials a nivell d’anàlisi i solució de problemes, de comunicació efectiva, de treball en equip, etc. i arrangessin conjuntament els problemes que se’n deriven de la programació del taller en qüestió.
Gràcies!
En la comunicació CCOO INFORMA 17, es posava de manifest la possibilitat que la pròxima paga extraordinària (juny 2010) no fos doble. Possibilitat que cada cop és veu més reforçada per múltiples rumors que la confirmen. A aquest efecte, l'EBEB és molt clar en el seu article 22.4 quan defineix la paga extraordinària. L'aplicació de la llei no és potestativa, s'han de deixar les coses clares des de bon principi....
Vistes les taules retributives del 2010 publicades a campus queda clar que la paga extraòrdinaria de juny no serà doble, digui el que digui l'EBEP. és legal això? O sigui els laborals es queden sense el plus conveni i els funcionaris sense la paga doble de juny. Es pensa fer alguna cosa al respecte?
La retallada de sou que ens ve a sobre hauria de servir per forçar a la gerència de la UPF a realitzar alguns canvis.
És hora d'acabar amb les guàrdies dels divendres, és hora d'aconseguir una jornada continuada. No calen excuses, s'ha de retallar despesa, quina millor mesura de retall de despesa que tancar despatxos per les tardes, menys consums de llum, climatització, neteja, menys tiquets restaurant...
Fins i tot es podrien tancar edificis sencers per la tarda (p.e. l'edifici de la Mercè). Això si que és un estalvi.
No parlo d'una retallada de la productivitat, sinó d'una vertadera conciliació dels horaris i un pas endavant pel PAS. Ara és un moment molt bo per forçar aquest diàleg i encetar aquest procés.
Avui, Dilluns 27 de Febrer de 2012 a les 11h del matí s'han començat ja les primeres mobilitzacions PAS+PDI+ Estudiants. Hem sortit fora dels edificis de la UPF per deixar clar el rebuig dels treballadors davant les retallades i les maneres per part de gerència d'aplicar-les sobre els col·lectius més indefensos, que al cap i a la fi som tots, pel que es veu últimament.
Demà més......
Publica un comentari a l'entrada